根据韩国媒体的报道，三星电子的员工工会投票反对了一项5.1%的加薪提案！
　　
　　据报道，全国三星电子工会（NSEL）组织了超过2.2万名成员参与投票，其中有58.6%的参与者投下了反对票。这项协议是在上周达成的，此前工会曾在7月份发起了长达一个月的罢工行动。
　　

　　三星电子与工会之间的薪资谈判始于今年1月。工会代表大约3.6万名员工，约占公司总员工数的30%。被否决的协议内容包括5.1%的薪资增长以及其他福利。
　　
　　2023年对NSEL来说尤其动荡，因为他们在7月8日首次发起了全面罢工。罢工后，从7月29日开始进行了为期三天的密集谈判，但最终未能达成一致意见。
　　
　　8月份，NSEL遭受了一次重大打击，丧失了其作为代表进行谈判的权利。不过，该工会在10月初重新获得了这些权利，并于10月17日重启了主要谈判。经过一系列的重新谈判，最终形成了这份被工会成员拒绝的初步协议。
　　
　　该初步协议中包含了多项福利措施，例如确保工会成员享有带薪时间参加工会大会和教育培训的机会。此外，还提议向所有员工发放200万家庭网积分，可用于购买公司产品。基于公司12.5万名员工的基数，这些积分价值约250亿韩元，有效期为发放之日起两年。
　　
　　尽管有这些福利，工会成员仍然不满意，导致提案被否决。
　　
　　回顾整个谈判历程，自2024年1月16日起，三星电子与全国三星工会就开始就2023年至2024年的两年薪资协议展开合并谈判。双方原本希望能够迅速达成共识，但投票结果显然打破了这一期望。
　　
　　一位行业分析师指出，此次投票结果与公司和工会领导层对初步协议能够顺利通过的预期截然不同。这一意外结果可能会导致谈判进一步延长至明年，甚至可能在2025年面临同时谈判三年劳资协议的复杂局面。
　　
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